Zakłady pracy jako płatnicy mają obowiązek w trakcie roku podatkowego obliczać, pobierać oraz odprowadzać do urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od nich przychody ze stosunku pracy. Chodzi tu więc nie tylko o wynagrodzenia za pracę, ale również o inne wypłacane na tej podstawie pracownikom świadczenia, które w ramach wspomnianych przychodów podlegają opodatkowaniu wraz z takim wynagrodzeniem. Będą to np. różnego rodzaju premie, dodatki, ekwiwalenty za urlop, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy wynagrodzenie chorobowe itp. WAŻNEPrzy czym wynagrodzenie określone w umowie o pracę z reguły podawane jest w kwocie brutto. Natomiast kwota wynagrodzenia faktyczne przypadająca pracownikowi do wypłaty jest niższa, ponieważ wynagrodzenie to podlega zmniejszeniu o składki na ZUS oraz o podatek dochodowy. Z drugiej zaś strony trzeba pamiętać o tym, że nie wszystkie otrzymywane od pracodawcy świadczenia podlegają u pracownika oskładkowaniu. Ze wspomnianego obowiązku zwolnione są np. wypłacane pracownikom odprawy emerytalne i rentowe, nagrody jubileuszowe, diety i zwrot kosztów podróży służbowych, czy odprawy oraz odszkodowania z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Podobnie nie od wszystkich świadczeń na rzecz pracowników pobiera się podatek, ponieważ obowiązujące w tym zakresie przepisy przewidują wiele zwolnień od PIT. Między innym z tego powodu obliczanie wysokości wynagrodzenia „do ręki” jest dość skomplikowane. Poniżej znajdziesz wskazówki, jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika krok po kroku. Krok 1. Odliczenie składek na ZUS Pierwszym krokiem w kierunku obliczenia wynagrodzenia netto (do wypłaty) jest pomniejszenie przychodu pracownika o składki na ubezpieczenie społeczne. Chodzi tutaj o składki w tej części, które są finansowane przez wspomnianego pracownika. Wynoszą one odpowiednio: składka emerytalna – 9,76% podstawy wymiaru, składka na ubezpieczenie rentowe – 1,5%, składka chorobowa – 2,45%, Podstawą wymiaru składek ZUS jest przychód pracownika do celów opodatkowana PIT. Po odjęciu od przychodu (wynagrodzenia brutto) składek otrzymujemy wynagrodzenie zasadnicze, będące podstawą do obliczenia podatku, a konkretne zaliczki na PIT. Krok 2. Pomniejszenie przychodu o koszty pracownicze Następny krok to pomniejszenie ww. przychodu o koszty jego uzyskania. Wysokość tych kosztów jest uzależniona od miejsca zamieszkana pracownika, któremu wypłacane jest wynagrodzenie. Standardowo wynoszą one 250 zł (art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT). Natomiast w przypadku, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę – należą mu się podwyższone koszty uzyskania przychodów. Koszty uzyskania przychodów w 2020 roku przy jednej umowie o pracę Kryterium geograficzne Koszty miesięczne Koszty roczne Pracownik mieszka (na stałe lub czasowo) w tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy. 250 zł nie więcej niż zł Pracownik mieszka (na stałe lub czasowo) w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się zakład pracy. 300 zł nie więcej niż zł WAŻNEPrzy opodatkowaniu należności wypłacanych pracownikom możliwe jest także stosowanie preferencyjnych 50% kosztów uzyskania przychodów. Odbywa się to na zasadach określonych w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT. Zgodnie z powołanym przepisem podwyższone koszty przysługują twórcom z tytułu korzystania przez nich z praw autorskich oraz artystom wykonawcom z tytułu korzystania z praw pokrewnych (w rozumieniu odrębnych przepisów) lub z tytułu rozporządzania przez nich tymi prawami. Odrębnymi przepisami, do których odsyła powołany wcześniej art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT są unormowania ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Jak wynika z art. 1 ust. 1 tej ustawy, przedmiotem prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia (utwór). Zastosowanie 50% kosztów będzie więc możliwe wówczas, gdy podatnik:• jako twórca uzyska przychód za wykonanie czynności będącej przedmiotem prawa autorskiego lub pokrewnego oraz • dokona rozporządzenia prawami autorskimi do swojego utworu, czyli gdy przejdą one na zamawiającego utwór lub gdy udzieli licencji na korzystanie z nich. WAŻNEWykaz przychodów, w stosunku do których wolno stosować 50% koszty ich uzyskania, znajduje się w art. 22 ust. 9b ustawy o PIT. Zostały w nim wymienione przychody z działalności twórczej w zakresie architektury, literatury, programów komputerowych, gier komputerowych, produkcji audialnej i audiowizualnej, działalności badawczo-rozwojowej, naukowej, naukowo-dydaktycznej czy badawczej. Wskazane w tym przepisie wyliczenie jest katalogiem zamkniętym, co oznacza, że tylko wymienieni w nim twórcy mają prawo do korzystania z 50% kosztów uzyskania przychodów. Jeżeli podatnik (w tym także pracownik) spełnia przedstawione warunki, to będzie miał prawo do wspomnianych, preferencyjnych kosztów. Krok 3. Zaokrąglenie podstawy opodatkowana do pełnych złotych W ten sposób trzymujemy dochód, który jest podstawą do wyliczenia podatku od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia (podstawą opodatkowania). Podstawę opodatkowana zawsze zaokrągla się do pełnych złotych. Krok 4. Zastosowane odpowiedniej stawki podatku Kolejnym krokiem – po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek na ZUS raz kosztów uzyskania przychodów – jest obliczenie podatku. Jak już wcześniej wspomniano, podstawą do obliczenia zaliczki na PIT jest dochód pracownika, ustalony we wskazany wcześniej sposób. Aby obliczyć wysokość podatku (zaliczki), należy pomnożyć dochód przez obowiązującą stawkę podatkową, tj. 17% lub 32% – w zależności od wysokości tego dochodu. Ta druga, wyższa stawka znajdzie zastosowane w sytuacji, gdy dochód pracownika w trakcie roku przekroczy tzw. pierwszy próg podatkowy w wysokości zł. Krok 5. Pomniejszenie obliczonej zaliczki na PIT o kwotę wolną od podatku Następnie obliczoną we wskazany sposób zaliczkę na PIT płatnik ewentualnie pomniejsza o kwotę wolną od podatku. Powinien tak zrobić tylko wówczas, gdy pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym wystąpił o to składając PIT-2. Wspomniana deklaracja PIT-2 jest pisemnym oświadczeniem pracownika składanym pracodawcy w celu prawidłowego obliczenia zaliczek na podatek dochodowy. Zaliczkę na ten podatek w wysokości 17% dochodu zmniejsza się bowiem o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, czyli o tzw. ulgę podatkową (art. 32 ust. 3 ustawy o PIT). W 2020 roku kwota ta wynosi 43,76 zł. Kwotę tę określono w stałej wysokości miesięcznej, przy czym nie jest ona zależna od ilości stosunków pracy łączących danego pracownika z zakładem pracy. Dlatego podlega ona w danym miesiącu odliczeniu przez płatnika tylko raz, w pojedynczej wysokości. WAŻNEDokonanie wspomnianego wcześniej zmniejszenia jest możliwe pod warunkiem, że przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym pracownik złoży pracodawcy oświadczenie PIT-2, w którym stwierdzi, że:• nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika,• nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,• nie osiąga dochodów, od których jest obowiązany opłacać zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy o PIT (tj. dochodów opodatkowanych według skali podatkowej),• nie otrzymuje świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP),• ten zakład pracy jest właściwy do stosowania tego zmniejszenia. Oświadczenia PIT-2 nie składa się, jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego w latach poprzednich nie uległ zmianie. Zatem zachowuje ono moc aż do momentu jego odwołania. Krok 6. Odliczenie części składki na ubezpieczenie zdrowotne Z tytułu przychodów o których mowa na wstępie, należy co do zasady naliczać składki na ubezpieczenie zdrowotne, zgodnie z art. 66 ust. 1 pkt 24a ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniu opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Wysokość takiej składki to 9% podstawy wymiaru (tj. przychodu, który pomniejsza się o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane przez pracownika). Składkę tę wolno jednak odliczyć od podatku tej osoby, z tym, że nie więcej niż 7,75% podstawy wymiaru tej składki. Krok 7. Wyliczenie ostatecznej kwoty do wypłaty Po dokonaniu powyższej operacji i zsumowaniu potrąceń (składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na PIT oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne) otrzymamy kwotę wynagrodzenia netto do wypłaty pracownikowi, czyli popularne wynagrodzenie na „rękę”. PRZYKŁADPan Jan jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracuje u jednego pracodawcy i mieszka w tej samej miejscowości, w której znajduje się jego zakład pracy. Podatnik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości zł brutto. Wyliczenie jego wynagrodzenia do wypłaty przedstawia się następująco:1. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, podlegające odliczeniu od wynagrodzenia brutto:• emerytalne 9,76%: 292,80 zł.• rentowe 1,5%: 45,00 zł• chorobowe 2,45%: 73,50 zł,• razem składki: 411,30 do wyliczenia podatku: zł – 411,30 zł = Uwzględnienie kosztów pracowniczych: zł – 250 zł = zł (dochód stanowiący podstawę opodatkowania).3. Zaokrąglenie podstawy opodatkowania do pełnych złotych: Obliczenie podatku przy zastosowaniu 17% stawki podatku (zakładając, że dochód pracownika w momencie wypłaty nie przekroczył pierwszego progu podatkowego): zł x 17% = 397,63 Pomniejszenie obliczonej zaliczki na PIT o kwotę wolną od podatku: 397,63 zł – 43,76 zł = 353,87 Odliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne: • podstawa wymiaru składki zdrowotnej: zł,• składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%): 232,98 zł,• składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia (7,75%): 200,62 zł. • zaliczka do urzędu skarbowego: 353,87 zł – 200,62 zł = 153,25 zł,• zaliczka do urzędu skarbowego po zaokrągleniu: 153 Wynagrodzenie netto pracownika: zł – 411,30 zł – 232,98 zł – 153,00 zł = 2 202,72 zł.Art. 5. Umowa o praktykę absolwencką. Dz.U.2018.0.1244 t.j. - Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich. 1. Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, zwanej dalej "umową", zawieranej pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. 2. Umowa powinna określać w szczególności:
Kalkulatorwynagrodzeń Sprawdź wysokość pensji Oblicz wysokość kwoty netto, brutto i całkowitego kosztu pracodawcy Wyliczenia kosztów pracownika i pracodawcy Dane mają charakter orientacyjny i nie powinny być używane w rozliczeniachStan prawny: styczeń 2022 Całkowity koszt pracodawcy Wynagrodzenie brutto Do wypłaty netto Koszt pracownika: Pracownik Koszt pracodawcy: Pracodawca Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: Podstawa do opodatkowania: Koszt uzyskania przychodu: Kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne zmniejszająca podatek: Kwota ulgi dla klasy średniej: Kalkulator wynagrodzeń brutto i netto – pomocne narzędzie w obliczaniu wysokości Twojej pensji. Wiele osób głowi się nad tym jak obliczyć wynagrodzenie, jak policzyć stawkę godzinową i skąd mieć pewność, że obliczenia, których dokonali będą prawidłowe? Powszechnie wiadomo, że właściwe wyliczenie płacy ma kluczowe znaczenie dla wielu decyzji związanych z podejmowanymi działaniami zawodowymi. Wszystkim nam zależy na godziwym wynagrodzeniu. Skąd wziąć więc informacje o wysokości składek i kwocie, która finalnie wpłynie na konto, skoro starając się o nową pracę zazwyczaj pracodawcy operują podczas rozmowy kwalifikacyjnej stawką brutto? Z pomocą przychodzi kalkulator płac dostępny online, czyli prosty przelicznik brutto na netto i odwrotnie. Otrzymując od pracodawcy informację na temat zarobków w kwocie brutto, dla pracownika ważne jest, by mógł on szybko ustalić ile zarobi „na rękę”. Kalkulator wynagrodzeń jest na tyle prosty w obsłudze, że mając dostęp do Internetu, można dokonać dokładnych wyliczeń od razu. Co może stanowić argument nawet w trakcie trwania rozmowy z pracodawcą na temat oczekiwań finansowych w odniesieniu do tego, co zostało właśnie zaproponowane przez potencjalnego płatnika wynagrodzenia. Dlaczego kalkulator płac to przydatne narzędzie? Kalkulator pensji pozwala w nieskomplikowany i niezwykle przystępny sposób wyliczyć wysokość wynagrodzenia brutto i netto. Wprowadzenie odpowiednich wartości pozwala ustalić kwotę, nie pozostawiając miejsca na wątpliwości, co jest niezwykle ważne, gdy mowa o zarobkach. Wynagrodzenie jest swoistą miarą naszego wysiłku włożonego w wykonywane zawodowej czynności. Ważne jest więc to, by to, co z wynagrodzeniem związane było dla nas jasne i klarowne. Nie każdy jest na tyle biegły w liczbach, przepisach i kruczkach prawnych, by samodzielnie ustalać ile brutto to netto, bowiem obliczanie wynagrodzenia na własną rękę do łatwych nie należy. I tu z pomocą laikowi przychodzi gotowe narzędzie - kalkulator zarobków. Nie trać czasu na przedzieranie się przez zawiłości prawne, by ustalić ile wyniesie Twoja pensja. Nasz kalkulator płac jest do Twojej dyspozycji! Oblicz wynagrodzenie, by w oparciu o te dane zaplanować swoje miesięczne wydatki i spać spokojnie ze świadomością, że masz pod kontrolą tę niezwykle istotną kwestię. Czym jest wynagrodzenie netto i brutto? Wynagrodzenie brutto - zawiera wszystkie obowiązkowe składki, które są odprowadzane przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika. Wynagrodzenie netto - to z kolei kwota do wypłaty po potrąceniu obciążeń składkowych i podatkowych, czyli ta, którą pracownik otrzymuje na konto jako swoją wypłatę. Do wspomnianych obciążeń, które są potrącane należą: składki na ubezpieczenie społeczne, podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wysokość potrąceń zależy konkretnie od podstawy zatrudnienia. Dla przykładu w przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Jakie formy zatrudnienia można porównać w kalkulatorze płac? Niezwykle przydatną funkcją kalkulatora płac jest to, że można za jego pomocą porównać różne formy zatrudnienia, co daje pełniejszy obraz sytuacji w kontekście korzyści płynących z zawarcia danej umowy z pracodawcą. Zdarza się tak, że firma, w której chcemy podjąć zatrudnienie oferuje różne jego formy i to do zatrudnianej osoby należy podjęcie decyzji jaki typ umowy zostanie zawarty pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Podejmij w takich okolicznościach tę niezwykle ważną decyzję świadomie, bazując na uzyskanych przy użyciu kalkulatora płac danych dotyczących Twoich przyszłych zarobków. Kalkulator brutto netto daje możliwość zweryfikowania wysokości kwoty w zależności od typu umowy, warto więc to sprawdzić przed podjęciem ostatecznej decyzji o typie zatrudnienia. Każda z form zatrudnienia niesie z sobą określone korzyści, ale przede wszystkim warto posiadać informację ile dany pracownik otrzyma pieniędzy w efekcie zawarcia umowy. Umowę o pracę w której pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie ściśle określonym. Umowę o dzieło w której przyjmujący zlecenie wykonania dzieła nabywa prawo do wynagrodzenia z chwilą oddania danego dzieła zleceniodawcy. Umowę zlecenie jeśli sama umowa nie stanowi inaczej, zleceniobiorca nie ma obowiązku wykonywania zlecenia w ściśle określonym miejscu ani czasie, a wynagrodzenie nie musi być płatne co miesiąc. Jest to umowa na konkretne zlecenie, czyli np. wykonaną czynność. Jeśli podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę, kalkulator w szybki sposób pokaże wysokość wszystkich odprowadzanych z jej tytułu składek. Możesz także wybrać kalkulator umowy zlecenie oraz umowy o dzieło. Z naszym przelicznikiem wynagrodzenia w prosty sposób dowiesz się, ile możesz zarabiać w nowej pracy. Jakie funkcje posiada kalkulator wynagrodzeń brutto i netto? Jedną z popularniejszych fraz wyszukiwanych w Internecie w kontekście zarobków jest pytanie: „Ile dostanę na rękę”. Cel stworzenia narzędzia jakim jest kalkulator płac był więc oczywisty – dzięki niemu w prosty i szybki sposób dowiesz się, ile wynosi wartość netto wynagrodzenia. To jednak nie jedyne korzyści informacyjne płynące z tego rozwiązania! Co jeszcze można ustalić dzięki kalkulatorowi wynagrodzeń? Oprócz przeliczenia brutto na netto oraz netto na brutto, kalkulator wyliczy zaliczki na PIT, składki, ZUS, a także koszt pracodawcy związany z zatrudnieniem. Oznacza on całkowity koszt wynagrodzenia poniesiony przez pracodawcę, czyli innymi słowy, ile zatrudnienie pracownika kosztuje pracodawcę. Kalkulator płac posiada funkcję obliczania wysokości składki zdrowotnej oraz wszystkich innych składek, jakie zostaną odprowadzone od pensji pracownika. Ważne pojęcia, które warto znać, by zrozumieć przelicznik brutto na netto i lepiej orientować się w kwestii składek. Fundusz Pracy składka wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Fundusz Pracy jest państwowym funduszem, który służy finansowaniu zadań polegających między innymi na promocji zatrudnienia, łagodzeniu skutków bezrobocia oraz szeroko rozumianej aktywizacji zawodowej. W praktyce przeznaczany jest między innymi na zasiłki oraz koszty kształcenia zawodowego i ustawicznego. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych składka, która ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia, w sytuacji gdyby pracodawca stał się niewypłacalny. Fundusz dochodzi także zwrotu wypłaconych świadczeń od podmiotów i osób, które są do tego zobowiązane. Koszt uzyskania przychodu wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodów, zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. W telegraficznym skrócie można powiedzieć, że o koszty uzyskania przychodów zmniejsza się sam przychód, uzyskując w ten sposób dochód. Ulga podatkowa wynosi 46,33 zł. Przysługuje do odliczenia od zaliczek na podatek dochodowy za każdy miesiąc, w którym wypłacone jest wynagrodzenie, pod warunkiem, że pracownik złożył deklarację PIT-2. Jakie dane otrzymam po wpisaniu zarabianej przeze mnie kwoty do odpowiedniej rubryki kalkulatora płac? Po wprowadzeniu w formularzu kwoty wynagrodzenia podanej w PLN oraz wybraniu roku podatkowego i typu interesującej nas umowy, zagadką przestanie dla Ciebie być całkowity koszt pracodawcy. Wyniki będą przedstawione w formie przejrzystej tabeli, rozkładającej na czynniki pierwsze kwestię Twojego wynagrodzenia. Poznasz koszt uzyskania przychodu, podstawę do opodatkowania, czy kwotę podatku. Zaspokój własną ciekawość i dowiedz się wiele na temat swojej pensji korzystając z kalkulatora płac. Obliczenie wynagrodzenia od teraz stanie się niezwykle proste. Przelicznik z brutto na netto i na odwrót będzie możliwy za pomocą dosłownie kilku kliknięć, bez konieczności Twoich mozolnych obliczeń. Otrzymasz od razu dokładne informacje. Pamiętajmy, że rynek pracy zmienia się dynamicznie. Widać to na przykładzie stawek minimalnych. Stawka godzinowa z roku na rok ulega podwyższeniu. W roku 2019 była to kwota w wysokości 14,70 brutto za godzinę pracy. W bieżącym roku wnosi ona 19,70 zł brutto w przeliczeniu na godzinę pracy. Jak obliczyć stawkę godzinową? To nieskomplikowane. Aby obliczyć minimalną stawkę godzinową wystarczy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Zdajemy sobie sprawę, że pieniądze dają poczucie bezpieczeństwa, którego nie sposób przecenić w dzisiejszych czasach. Dlatego tak istotny jest przelicznik wynagrodzenia i świadomość ile dokładnie się zarabia. Dla własnego dobra warto czuwać nad swoimi finansami i posiadać szczegółowe informacje na temat własnego wynagrodzenia. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń weryfikuj te dane w prosty i przyjazny dla użytkownika sposób. Przetestuj funkcjonalności kalkulatora płac już teraz! Jest to całkowicie bezpłatne narzędzie, które przygotowaliśmy dla Ciebie.W przeciwieństwie do umowy o dzieło, umowa zlecenia nie jest umową rezultatu, lecz tzw. umową „starannego działania”. Na podstawie tej umowy poprzez staranne działanie zleceniobiorca zobowiązuje się realizować przyjęte zlecenie, zaś najbardziej istotne jest tutaj wykonywanie określonych w umowie czynności z należytą starannością, a nie ich końcowy wynik. Umowa o praktykę absolwencką jest dość niedoceniana, przez co rzadko spotykana. To błąd. Ma ona bardzo wiele korzyści dla obu stron. Pracodawca na dogodnych warunkach może zyskać dobrze wykształconego, młodego, ambitnego pracownika. Absolwent natomiast ma możliwość pracy w zawodzie, w firmach, o których przy normalnej rekrutacji mógłby pomarzyć. Często też, jeśli sprawdzi się po okresie umowy o praktykę absolwencką, może zostać zatrudniony. Jest to sytuacja typu win-win. Umowę o praktyki absolwenckie reguluje Ustawa z 17 lipca 2009r. o praktykach absolwenckich oraz Kodeks pracy z 26 czerwca 1976 r. Mają one pomóc absolwentom w uzyskaniu doświadczenia i nabycia umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy. Prawodawca nie określił ścisłej definicji tego, kto może ubiegać się o praktykę absolwencką. Jednak musi to być osoba, która skończyła przynajmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 lat. Pobierz darmowy wzór umowy o praktykę absolwencką w formacie pdf i docx! Do pobrania: Ile trwa praktyka absolwencka? Umowa o praktykę absolwencką może trwać maksymalnie 3 miesiące. Tygodniowy wymiar pracy nie może przekraczać 40 godzin. Dodatkowo umowa o praktykę absolwencką jest zawarta na czas określony, który jest podany w umowie i kończy się z chwilą upłynięcia tego okresu. W przypadku wypowiedzenia umowy, jeśli praktyka była odpłatna, należy zachować tygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku praktyki nieodpłatnej strony mogą rozwiązać umowę w każdej chwili. Każda z nich może wypowiedzieć ją z zachowaniem terminów. Gdzie można odbywać praktykę absolwencką? Dlatego warto odbywać praktyki w dziedzinach, w których się kształcono. Nie jest to jednak warunek. O praktykę można ubiegać się w dowolnym miejscu, które nam się spodoba lub zgłosić się i przejść rekrutację w firmach, które organizują nabory na staże absolwenckie. Warto również sprawdzać urząd pracy w naszej okolicy. Często ogłaszają płatne staże, które są warte rozważenia. Obowiązki na praktyce absolwenckiej W zależności od miejsca odbywania praktyki absolwenckiej powierzone zadania się różnią. Każdorazowo przy podpisywaniu umowy określa się ich zakres. Nie istnieją sztywne reguły dotyczące obowiązków praktykantów. Trzeba jednak pamiętać, że praktykę absolwencką regulują przepisy Kodeksu pracy, dlatego każdy komu powierzane są zadania i obowiązki powinien wykonywać je z należytą starannością. Warunki formalne zawarcia umowy o praktykę absolwencką Umowa o praktykę absolwencką musi być zawarta w formie pisemnej. Należy wskazać dane praktykanta (imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, numer dokumentu tożsamości/PESEL) oraz dane podmiotu przyjmującego na praktykę (imię i nazwisko osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu podmiotu; dane adresowe firmy oraz NIP). Umowa o praktykę absolwencką powinna określać w szczególności: rodzaj pracy, okres odbywania praktyk, tygodniowy wymiar czasu pracy, wysokość świadczenia pieniężnego. W umowie musi być zaznaczona data i miejsce jej zawarcia oraz podpisy obu stron. Jakie obowiązki ma podmiot przyjmujący wobec praktykanta? Podmiot przyjmujący na praktykę musi zapewnić praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki powinien zapewnić również odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Dodatkowo na wniosek praktykanta ma obowiązek wystawić zaświadczenie o odbytych praktykach. Jakie obowiązki ma praktykant? Praktykant musi przykładać się do wykonywania swoich obowiązków oraz wykonywać je z należytą starannością. Rzetelność jego pracy jest cały czas kontrolowana przez przełożonego i to przede wszystkim przed nim jest on odpowiedzialny za efekty. Istnieje jednak kategoria obowiązków, za które odpowiada tak jakby był zatrudnionym pracownikiem. W umowie może znaleźć się zapis zobowiązujący do zachowania tajemnicy wszelkich informacji, dokumentów, korespondencji lub do zachowania w należytym stanie wszelkich przedmiotów, które uzyskał w związku z praktyką, a także zapis o dochodzeniu zapłaty kary umownej, określonej w umowie, gdy złamie się jedną z zasad. Czy praktyka absolwencka jest płatna? To zależy. Za każdą pracę należy się wynagrodzenie, ale w przypadku umowy o praktykę absolwencką dopuszcza się nieodpłatne świadczenie pracy na rzecz podmiotu przyjmującego. Jeśli praktyka jest płatna, jej wysokość nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia. Informacja o tym, czy praktyka absolwencka jest płatna, czy nieodpłatna musi być zwarta w umowie. Czy można być zarejestrowanym jako bezrobotny w czasie dobywania praktyk absolwenckich? W czasie odbywania praktyk absolwenckich można być zarejestrowanym jako bezrobotny. Co więcej, jeśli przysługuje prawo do zasiłku, nie traci się go - pod warunkiem, że wynagrodzenie nie przekroczy połowy minimalnego wynagrodzenia. Ubezpieczenie a umowa o praktykę absolwencką W czasie trwania praktyk absolwenckich nie podlega się ubezpieczeniu zdrowotnemu i społecznemu u pracodawcy. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie wyłącznie ubezpieczenia wypadkowego. Jednakże w przypadku posiadania statusu studenta, uczelnia zgłasza studentów do ubezpieczenia. Jeśli praktykę absolwencką podejmuje osoba bezrobotna, która jest zgłoszona do urzędu pracy, nie traci prawa do ubezpieczenia.
Nie jest tak, gdy zleceniobiorca wykonuje nieodpłatną umowę zlecenia, taka umowa generalnie nie powoduje ciężaru ubezpieczeniowego. Ze świadczeniami pozapłacowymi, zasiłkami i z dokładnym opisem ludzi kalkulator umów zlecenia 2 pozwala zliczyć kwotę netto przy umowie zlecenie. Kalkulator umów zlecenia polski.
Umowa o praktykę absolwencką to doskonały sposób dla pracodawców na zatrudnienie młodego i ambitnego pracownika. Praktykant natomiast otrzymuje szansę sprawdzenia swoich umiejętności poza murami uniwersytetu. Umowa absolwencka daje więc wiele korzyści, ale czy jest pozbawiona wad? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia, ubezpieczenia i rozliczenia podatkowego? O czym warto pamiętać przed zatrudnieniem praktykanta? Czym jest umowa absolwencka? Ustawa o praktykach absolwenckich z dnia 17 lipca 2009 roku dała szansę milionom polskich studentów na zdobycie cennego doświadczenia w miejscach pracy, które w normalnych okolicznościach pozostawały poza zasięgiem ich możliwości. Umowa absolwencka jest zawierana między pracodawcą a osobą, która: ukończyła minimum gimnazjum lub 8-letnią szkołę podstawową,w dniu rozpoczęcia praktyk ma mniej niż 30 lat. Praktyka absolwencka może trwać przez maksymalnie 3 miesiące u tego samego pracodawcy. Tygodniowa liczba godzin nie może być większa niż 40, natomiast dzienny wymiar pracy nie powinien przekraczać 8 godzin. Umowa o praktykę absolwencką jest zawierana na czas określony. Jej rozwiązanie może przebiegać według dwóch scenariuszy: jeśli praktyka była odpłatna, powinien poprzedzać ją tygodniowy okres wypowiedzenia,jeśli praktyka była nieodpłatna, umowę może wypowiedzieć dowolna ze stron w każdej chwili. Nie ma żadnych wytycznych, które określałyby, jakie przedsiębiorstwa mogą zatrudnić praktykanta. Oznacza to, że każda firma może stworzyć miejsce pracy w ramach praktyk absolwenckich. Oczywiście warto kierować się podobieństwem umiejętności i wykształcenia. Przedsiębiorstwo powinno działać w branży, w której edukował się praktykant, natomiast praktykant powinien mieć kompetencje pomocne w funkcjonowaniu firmy. Jakie elementy powinna posiadać umowa o praktykę absolwencką? Elementy, które powinny znaleźć się w zapisie umowy absolwenckiej to: dane praktykanta,dane pracodawcy,rodzaj wykonywanej pracy przez praktykanta,okres odbywania praktyk, tygodniowy wymiar pracy oraz wysokość wynagrodzenia (jeśli praktyka absolwencka jest odpłatna),obowiązki praktykanta wobec pracodawcy,obowiązki pracodawcy wobec praktykanta,data i miejsce zawarcia umowy,podpisy praktykanta oraz pracodawcy. Ponadto warunkiem obowiązywania umowy o praktykę absolwencką jest spisanie jej w formie pisemnej. Na dokumencie mogą znaleźć się również inne elementy, określające charakter i rodzaj pracy, wykonywanej przez praktykanta. Umowa absolwencka a wynagrodzenie O tym, czy praktyka absolwencka jest odpłatna, decyduje pracodawca, a jego wybór powinien znaleźć się na umowie. Według polskiego prawa dopuszcza się wykonywanie obowiązków w ramach umowy absolwenckiej bez otrzymywania świadczenia pieniężnego. Wynagrodzenie za praktyki absolwenckie jest natomiast ściśle regulowane przez ustawodawcę. Jego wysokość nie może przekraczać dwukrotności miesięcznej płacy minimalnej. Co ciekawe, nawet podczas pobierania świadczeń pieniężnych w ramach umowy absolwenckiej, praktykant może być zarejestrowany jako osoba bezrobotna bez obawy o utratę ubezpieczenia. Prawo do pobierania zasiłku przysługuje natomiast w przypadku, gdy wynagrodzenie nie przekracza połowy miesięcznego minimalnego wynagrodzenia. Podsumowując, wynagrodzenie za praktykę absolwencką jest możliwe, ale decyzję podejmuje pracodawca. Zatem po stronie przedsiębiorcy leży wybór, czy zechce zapłacić praktykantowi za jego kompetencje nabyte podczas edukacji. Rozliczenie podatkowe praktyk absolwenckich Należy pamiętać, że wypłacanie świadczeń pieniężnych praktykantowi, narzuca na przedsiębiorcę obowiązek podatkowy. W rezultacie pracodawca odprowadza z miesięcznego wynagrodzenia zaliczkę w wysokości 17% na rzecz podatku dochodowego. Ubezpieczenie podczas praktyk absolwenckich Praktyki absolwenckie nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu ani społecznemu. Pracodawca jest natomiast zobowiązany wobec praktykanta do zapewnienia mu ubezpieczenia wypadkowego. Jeśli jednak praktykant posiada status studenta, uczelnia może mu zagwarantować konieczne świadczenia. Jakie są zalety umowy absolwenckiej? Efektem istnienia umowy absolwenckiej są wyższe i lepsze kompetencje młodego pokolenia. Dzięki praktykom i nabytemu doświadczeniu mogą w młodym wieku poznać funkcjonowanie największych przedsiębiorstw w Polsce. Tym samym stają się lepszymi specjalistami w swojej dziedzinie. Z kolei pracodawcy zyskują na 3 miesiące młodego pracownika o aktualnym zasobie wiedzy. Co więcej, nie muszą martwić się składkami zdrowotnymi i społecznymi. Ponadto mogą stać się pierwszymi mentorami przyszłych specjalistów w swoich dziedzinach. Czy warto zatrudniać praktykantów? Umowa o praktykę absolwencką to sytuacja, na której korzysta zarówno pracodawca, jak i praktykant. To wciąż relatywnie rzadko spotykana forma zatrudnienia, pomimo swoich ogromnych korzyści: nie musi być odpłatna, trwa maksymalnie 3 miesiące, podlega wyłącznie 17% zaliczce na rzecz podatku dochodowego, a praktykant wciąż może być zarejestrowany, jako osoba bezrobotna i pobierać z tego tytułu zasiłek. Czy warto więc zatrudniać i inwestować w praktykantów? To pytanie, na które każdy przedsiębiorca musi znaleźć odpowiedź sam po przeanalizowaniu możliwości swojej firmy. W Trasted możemy jednak wesprzeć tę decyzję, poprzez skuteczną obsługę księgową i doradztwo podatkowe. aKFJo09.